所謂的“機器換人”是推動傳統(tǒng)制造業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一項重要舉措。它是以現(xiàn)代化、自動化、智能化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動技術(shù)紅利替代人口紅利，成為新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟持續(xù)增長的動力之源。有關(guān)專家指出，機器換人時代已經(jīng)到來；這將有助于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。那么，在這一時代，我們?nèi)绾尾拍鼙Ｗ∽约旱?ldquo;飯碗”？這是一個值得深思的實際問題。

在不少科幻片的描述中，我們都能看到隨著科技的發(fā)展，人類逐步被機器和人工智能取代，“人機矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張，面對逐步喪失的自主權(quán)，作品中的主人公總能帶領(lǐng)人類重新取得勝利。現(xiàn)實生活中的這種矛盾并沒有作品中如此激烈，甚至悄無聲息，但面對這一趨勢，被取代的勞動者并無絲毫反抗的能力，有時僅僅是一句口頭通知便徹底打破了他謀生的飯碗，等他反應(yīng)過來時聽到的只有驚嘆機器效率高的贊揚聲。

2019年1月，全球第一智庫——布魯金斯研究院（BI）發(fā)布報告說，隨著機器人加速進入職場，美國四分之一工作崗位將受嚴重沖擊。該報告認為，在可預(yù)見的未來，大約3600萬美國人從事的工作可能實現(xiàn)自動化，他們至少70%的工作任務(wù)可能很快就由機器人完成。同年9月，國際機器人聯(lián)合會（IFR）發(fā)布的報告稱，未來20年，全球近半數(shù)工作崗位面臨著被機器人取代的風險。由于機器人替代勞動力的進度正在加快，重塑就業(yè)形態(tài)的深度與廣度前所未有，大部分領(lǐng)域就業(yè)或?qū)⒂瓉?ldquo;動蕩期”或“調(diào)整期”。

機器換人對產(chǎn)業(yè)的影響主要體現(xiàn)在生產(chǎn)活動和勞動力兩個方面。機器換人改變了產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)特征，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)被機器人替代，從而提高了生產(chǎn)效率和經(jīng)濟收益。同時不同產(chǎn)業(yè)受影響程度不盡相同，某些行業(yè)/企業(yè)可能就此淘汰，如自動化駕駛不僅讓司機失業(yè)，也可能會使大部分傳統(tǒng)汽車公司面臨倒閉。此外，也可能會產(chǎn)生某些新興產(chǎn)業(yè)/行業(yè)，如機器人培訓及維修，從而影響城市中的產(chǎn)業(yè)類型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；盡管如此，社會和輿論卻依然對可能到來的技術(shù)性失業(yè)感到焦慮和不安。

近年來，我國廣東、山東、江蘇、浙江等地在自身具備比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大力推行機器換人，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。例如作為世界第一大電子制造廠商，富士康曾經(jīng)雇傭超過100萬工人，現(xiàn)在利用機器人取代了一半以上的員工。又如在雷柏科技的生產(chǎn)車間目前利用機器人，直接生產(chǎn)員工數(shù)量從十多年前高峰期的3200多人，減少到現(xiàn)在的700多人，每年可以節(jié)約大量費用支出。機器換人將給人類社會帶來巨大的變化和深刻的影響，未來將會有不少人面臨機器人帶來的失業(yè)危機。

然而，人們不必為今后工作過多憂慮，也不必為前途感到困惑；重要的是做好思想準備，提高自己的創(chuàng)新應(yīng)變能力和社會適應(yīng)能力。其實早在1990年，我國著名學者周海中教授在《論機器人》一文中就指出：機器人將逐漸取代人類的一些比較危險的和大量重復繁瑣的工作，會給人們的工作和生活帶來很多便利和好處，也會給人們提供很多新的與自動化技術(shù)相關(guān)的就業(yè)崗位；因此，人們應(yīng)該樹立終身學習的意識，不斷提升自己的工作能力，以便在未來競爭中立于不敗之地。

文/范曉明（作者單位：哈爾濱工業(yè)大學機電工程學院）

來源：工博士